定期人寿保险

定期寿险（又称定期人寿保障）为您提供特定年期内的死亡风险保障。

在申请定期寿险计划时，您可选择保单的保障期限。若您在保障期内或保单生效期间身故，定期寿险将向您指定的受益人支付一笔一次性赔偿金。

需注意的是，定期寿险计划仅在受保人于保单期限内身故时才会提供身故赔偿。例如，若受保人在保单到期后一天身故，由于保障已失效，其受益人将无法获得任何赔偿。

此外，在大多数情况下，定期寿险计划通常会在未发生理赔的情况下终止。因此，定期寿险通常是香港最经济实惠的人寿保险类型。

定期寿险的用途

定期寿险计划通常不用于遗产规划。如果您需要一种可用于遗产规划的人寿保险，珑承丰建议考虑香港终身人寿保险保单。

定期寿险提供纯粹的身故赔偿，这意味着该保险的设计初衷是仅在受保人身故时提供赔付。因此，定期寿险在香港通常用于保障受保人对家属或受益人的财务责任，包括 丧葬费用、房贷还款、子女教育基金、信用卡债务及其他受保人可能承担的财务责任。

保障期限与保险覆盖范围

如前所述，香港的定期寿险保单会在特定期限内提供身故赔偿。

申请定期寿险时，您通常可以选择保障期限，常见的选项包括5年、10年、20年或30年。

虽然具体期限通常由您自行决定，但需注意的是，选择保障期限较长的定期寿险计划通常比短期保障的保单更昂贵。这是因为随着年龄增长，身故风险会逐渐增加，意味着持有定期寿险的时间越长，受保人身故的可能性越高。

团体保险
与
要员保险

珑承丰为香港的团体、企业和公司提供两种人寿保险方案：要员保险和团体保险。这些保险产品专为商业机构设计，当核心员工身故或丧失工作能力时，可有效保护企业免受生产力下降或业务损失的影响。

要员人寿保险

珑承丰为香港、中国及整个亚太地区的企业提供全面的要员人寿保险解决方案。

任何企业的成功都高度依赖于其组织成员和员工。虽然企业通常会为办公场所、内部物品和设备等有形资产投保，但许多公司却忽视了为关键员工流失风险提供保障。

要员员工可能以多种身份存在于企业中，包括：初创公司创始人、负责制定和维持企业关键领域战略方向的专家、为企业带来重要客户资源的顶级销售人员、整个高级管理团队以及董事会成员等。

失去对公司具有关键价值的要员员工可能带来一系列严重后果，最直接的影响就是因该员工缺席导致的公司利润损失。除此之外，企业还将面临诸多问题：商业交易和合同完成的延迟、现有业务和销售的中断、竞争优势和战略方向的丧失、剩余员工压力增加、员工士气低落，以及招聘替代人选产生的费用等。

与团体保险不同（团体保险旨在员工身故时为其家属提供保障），要员人寿保险的受益方是企业本身，主要用于弥补企业因失去重要员工而遭受的损失。